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ラングローブの制度・環境

刺激しあえる仲間たちと「楽しく遊び、仕事へのエネルギーに変える」


社員間交流

  • 2017年6月

    明石海峡大橋を眺めならが楽しんだバーベキュー!

  • 2017年8月

    徳島研修をかねて、阿波踊りと徳島のおいしいものを堪能!

  • 2017年11月

    道後温泉で大宴会!

  • 2017年11月

    道後温泉でそば打ちを体験!

  • 2017年11月

    吉野川ラフティングはスリル満点!

  • 2017年12月

    2017年忘年会、チームワークが問われるゲームで盛り上がりました!

  • 2018年2月

    ハチ北高原、天気は快晴絶好のスノボ日和でした!

  • 2018年4月

    新入社員歓迎会これから一緒に頑張ろうぜ!

人材育成・キャリアサポート

育成リーダー・メンター制度

入社より一年間、新入社員には「育成リーダー(OJT)」と「メンター」が寄り添い、サポートしていきます。
入社後には会社全体でキャリア育成を行っていきますが、キャリア創生期にあたる新入社員の時期に、育成の中心となり教育・指導・サポートを行う制度です。

育成リーダー(OJT)
職務を遂行する上で必要な能力(知識・技術)の習得を目指す「指導役」です。各配属部署での先輩社員が担当し、新入社員と仕事を協業していきます。

メンター
仕事や職場に慣れるため、業務的な面以外でサポートを行う「相談役」です。
配属された部署以外で従事する若手社員が担当し、入社し初めて社会人になったからこその不安や疑問の解決など、指導役とは別の視点でサポートしていきます。

新入社員・若手向け研修

キャリアを創り上げていく時期に必要な研修が行われます。社会人としてのマナーや当社社員としての心構え、実務の基礎知識などの研修があります。

新入社員導入研修
ビジネスマナー、仕事の基本的な進め方、行動力、ロジカルシンキングなど

基礎知識研修(新入社員)
各部署の仕事や業務の基礎。さらに、街づくりや販売業務の認識を深める研修があります。

メッセージ