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ラングローブの制度・環境

刺激しあえる仲間たちと「楽しく遊び、仕事へのエネルギーに変える」


社員間交流

  • 2017年11月

    吉野川ラフティングはスリル満点!

  • 2018年10月

    社員旅行でバンコクへ!巨大涅槃像や暁の寺院はとても壮大でした!

  • 2019年2月

    ハチ北高原でスキー・スノボ。絶好のスノボ日和で大滑走!

  • 2019年4月

    新入社員歓迎会:BBQ大会。これから一緒に頑張ろうぜ!

  • 2019年10月

    社員旅行で念願のグァムへ。グァムならではの経験ができました。

  • 2019年10月

    青い海・真っ白な砂浜・ヤシの木。極上のひと時に最高の笑顔が!

  • 2020年7月

    新入社員の入社祝い。ネスタリゾート神戸で大自然を満喫。

  • 2020年8月

    営業研修を兼ねて豊岡へ。研修後はスカイダイビングに挑戦~ッ!

人材育成・キャリアサポート

育成リーダー・メンター制度

入社より一年間、新入社員には「育成リーダー(OJT)」と「メンター」が寄り添い、サポートしていきます。
入社後には会社全体でキャリア育成を行っていきますが、キャリア創生期にあたる新入社員の時期に、育成の中心となり教育・指導・サポートを行う制度です。

育成リーダー(OJT)
職務を遂行する上で必要な能力(知識・技術)の習得を目指す「指導役」です。各配属部署での先輩社員が担当し、新入社員と仕事を協業していきます。

メンター
仕事や職場に慣れるため、業務的な面以外でサポートを行う「相談役」です。
配属された部署以外で従事する若手社員が担当し、入社し初めて社会人になったからこその不安や疑問の解決など、指導役とは別の視点でサポートしていきます。

新入社員・若手向け研修

キャリアを創り上げていく時期に必要な研修が行われます。社会人としてのマナーや当社社員としての心構え、実務の基礎知識などの研修があります。

新入社員導入研修
ビジネスマナー、仕事の基本的な進め方、行動力、ロジカルシンキングなど

基礎知識研修(新入社員)
各部署の仕事や業務の基礎。さらに、街づくりや販売業務の認識を深める研修があります。