制度・環境
Environment
制度・環境
人材育成・キャリアサポート
入社後には会社全体でキャリア育成を行っていきますが、キャリア創生期にあたる新入社員の時期に、
育成の中心となり教育・指導・サポートを行う制度です。
育成リーダー（OJT）
職務を遂行する上で必要な能力（知識・技術）の習得を目指す「指導役」です。
各配属部署での先輩社員が担当し、新入社員と仕事を協業していきます。
新入社員・若手向け研修
キャリアを創り上げていく時期に必要な研修が行われます。
社会人としてのマナーや当社社員としての心構え、実務の基礎知識などの研修があります。
新入社員導入研修
ビジネスマナー、仕事の基本的な進め方、行動力、ロジカルシンキングなど
基礎知識研修（新入社員）
各部署の仕事や業務の基礎。さらに、街づくりや販売業務の認識を深める研修があります。
定期面談（全社員）
定期的に人事面談をおこない、職場環境・人間関係・業務進捗状況を確認いたします。
そこから改良点、改善点の発見をして働きやすい環境を整えていきます。
社員間交流
「楽しく遊び、仕事へのエネルギーに変える」仲間たちとの交流も積極的におこなっています。
社員旅行でバンコクへ！
巨大涅槃像や暁の寺院はとても壮大でした！
ハチ北高原でスキー・スノボ。
絶好のスノボ日和で大滑走！
社員旅行で念願のグァムへ。
青い海・真っ白な砂浜。極上のひと時に最高の笑顔が！
営業研修を兼ねて豊岡へ。
研修後はスカイダイビングに挑戦～ッ！
夏のバレーボール大会。
白熱した闘いが繰り広げられました。
別府温泉へ。
地獄めぐりでまったり！？
慰安旅行～?
忘年会。
マイケルジャクトンさんによる圧巻のパフォーマンス！
奥伊吹スキー場へ。
1日中はしゃいで筋肉痛の社員多数。。。
